明知不可為而為之

Dik

對社會上的不公, 好多人總是敢怒而不敢言. 有些人覺得自己勢孤力弱, 那能與當權者對抗? 有些人害怕自己站出來, 會有什麼什麼後果. 得不償失. 有些人覺得反正沒有什麼實質損失, 何需要那麼執著. 但總有些人會站出來, 儘管明知沒有結果, 甚至有生命名危險. 由古代至現在, 比比皆是. 艱辛爭取, 為的是一個公道. 或者, 一個反思, 當權者的反思. [ Last edited by Dik on 2007-4-26 at 12:34 PM ]

Dik

又幹事, 又vip 又高級會員好利害喎. 真係令人受寵若驚. 嘩叫人自焚, 0黎d幹事對我地哩d初級會員真係好啦.

Dik

Originally posted by Ray at 2007-4-28 01:18: 幾多分有咩所謂~又唔係講緊考試pass唔pass

阿ray, 唔係分唔分數0既問題. 係做法0既問題. 係有無專重有無道理0既問題. 試想你打緊份工, 你突然發覺你人工無la la 少左幾十蚊重要低左一級title, 咁你會點? 你問老細點解你老細話 : 全局調整各級職員職銜及其人工一直有固定比例有升自有降. 咁重係唔係個少少幾十蚊0既問題? 公司作此決策前有無先通知職員有此行動? 有否明確告知員工此措施運行的機制? 對某職員實施此方案時有無先給予警告? 有否給予受影響的員工理由? 對員公實行前有無給與員工尋求解決問題的方案? 又問心, 究竟此方案是否合情合理? 作為一個員工無錯係無資格過問公司的決定. 但係人與人之間的相處係味應該互相專重. 老細一個人唔可以運行一間公司. 一樣要靠員工為公司拼搏公司才能成功. 作為一個權力持有者更應該小心利用自己的權力, 要間公司好, 做事要不偏不倚, 而唔係自己想做咩就做咩. 幾多皇朝就係亡於那些自以為天下乃吾一人之天下的昏君手上. 員公表現好0既你味升佢職加佢人工0羅, 可解要騷擾其他人. 可解要拉curve, 一個中低級title對公司有咩咁大不了?? 咁樣做除0左想迫人走之外重有咩意義? ******* 當初加入0黎個會都係想一班人開開心心咁踩, 2006年加1 月加入至依家都一年有多, 出席過活動都有廿幾次, 當大家都係朋友, 所以先會咁on居攪d 其他活動同大家一齊玩. 出席hockey 先係有熱誠, 支持forum 就唔係對個會有熱誠? 那何苦設置留言出post 加分制度? 不是鼓勵發言嗎, 是想forum冷冷清清嗎？何為支持何為不支持？ 當初個會攪過d 練習團, 一個人都無, 味又係我同eugene 兩個人支持, 老遠走去大窩口. 諗起之前同大家一起在九龍仔個埸踩住roller 踢波, 大圍玩遊戲幾開心, 點解依家要攪成咁?? hockey 鞋, 棍同手套都買0左, 都諗住同大家打下波. 唔通真係錢多洗唔晒. 但係唔係個個會員都咁得閒, 唔洗返工唔洗做其他野. 係味唔出席就要下下向幹事請假先可以保住自己的身份? 過去的參與過去的支持, 是應該為別人的加入而沬殺嗎. 難道給一點點0既尊重也不行嗎.